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Prendre rendez-vous gratuitement1. Vue d'ensemble du système de retraite islandais
1.1 — Un système à trois piliers, parmi les meilleurs au monde
Le système de retraite islandais, construit progressivement au cours du XXe siècle, repose sur trois piliers complémentaires. Il est régulièrement classé parmi les meilleurs systèmes de retraite au monde par le Mercer CFA Institute Global Pension Index — 2e position mondiale en 2024 et 2025, derrière les Pays-Bas, avec le meilleur score en durabilité (84,3/100).
| 1er pilier : Pension nationale (Almannatryggingar) |
2e pilier : Fonds de pension obligatoires (Lífeyrissjóðir) |
3e pilier : Épargne privée volontaire (Séreignarsparnaður) |
|---|---|---|
| Filet de sécurité universel | Pilier principal — capitalisation obligatoire | Épargne individuelle facultative |
| Système basé sur la résidence, géré par la Tryggingastofnun (TR) | Système par capitalisation géré par 21 fonds de pension professionnels | Versements supplémentaires sur des comptes d'épargne-retraite individuels |
| Prestations sous conditions de ressources (réduites selon les autres revenus) | Cotisations obligatoires : 15,5 % minimum du salaire brut (4 % salarié + 11,5 % employeur) | Cotisations volontaires : 2 à 4 % du salaire + 2 % employeur |
| Pension forfaitaire, proportionnelle aux années de résidence (40 ans = taux plein) | Pension proportionnelle aux cotisations versées et aux rendements | Capital ou rente accessible dès 60 ans |
Selon le Mercer CFA Institute Global Pension Index 2025, l'Islande conserve sa 2e place mondiale (grade A), avec le score le plus élevé au monde sur le sous-indice de durabilité. Le système islandais se distingue par la taille exceptionnelle de ses fonds de pension — environ 184 % du PIB fin 2023 — et un taux de couverture quasi-universel des travailleurs.
1.2 — Caractéristiques clés du système islandais
Le système islandais présente plusieurs particularités importantes pour les travailleurs internationaux :
- Âge légal de la retraite : 67 ans (le plus élevé d'Europe avec la Norvège et le Danemark)
- Pas de minimum de cotisation pour le 2e pilier : toute cotisation génère des droits
- Pension nationale sous conditions de ressources : réduite si vous percevez d'autres revenus (dont la pension professionnelle)
- Impossibilité de transférer les droits entre fonds de pension lors d'un changement d'emploi
- Coordination EEE : totalisation avec tous les pays UE/EEE/Suisse
2. Le 1er pilier : la pension nationale (Almannatryggingar)
2.1 — Conditions d'accès à la pension nationale
La pension nationale islandaise est gérée par la Tryggingastofnun (TR), l'Administration de l'assurance sociale. Elle fonctionne sur un principe de résidence, et non de cotisation :
| Paramètre | Valeur 2026 |
|---|---|
| Âge légal de la retraite | 67 ans |
| Résidence minimum pour ouvrir des droits | 3 ans en Islande entre 16 et 67 ans |
| Résidence pour pension à taux plein | 40 ans en Islande entre 16 et 67 ans |
| Retraite anticipée possible | 65 ans (avec réduction permanente) |
| Report possible | Jusqu'à 80 ans (avec majoration de 0,5 %/mois) |
Important : La pension nationale est sous conditions de ressources. Elle est réduite, voire supprimée, si vos autres revenus (notamment la pension du 2e pilier) dépassent certains seuils d'exemption.
2.2 — Seuils d'exemption 2026
Le Parlement islandais (Alþingi) a approuvé une augmentation significative des seuils d'exemption pour la pension nationale, effective au 1er janvier 2026 :
- Seuil d'exemption général : 523 896 ISK/an (43 658 ISK/mois) — contre 438 000 ISK/an en 2025
- Soit une augmentation de près de 20 %
- Les revenus au-delà de ce seuil réduisent la pension nationale de 45 % du montant excédentaire
Note : Ces montants sont indexés annuellement sur l'inflation et l'évolution des salaires. Les chiffres définitifs pour chaque année sont confirmés par la validation du budget de l'Alþingi (généralement en décembre de l'année précédente).
2.3 — Les composantes de la pension nationale
La pension nationale islandaise se compose de plusieurs éléments :
- Pension de base (Grunnlífeyrir) : montant forfaitaire de base
- Supplément de pension (Tekjutrygging) : complément sous conditions de ressources
- Supplément pour logement (Heimilisuppbót) : pour les personnes vivant seules
- Supplément d'âge (Aldursviðbót) : nouveau depuis 2026, pour ceux ayant précédemment reçu une pension d'invalidité
2.4 — Retraite anticipée et report
| Option | Âge | Impact sur la pension |
|---|---|---|
| Retraite anticipée | Dès 65 ans | Réduction permanente d'environ 0,5 % par mois d'anticipation Soit ≈ 12 % pour un départ à 65 ans |
| Retraite à l'âge légal | 67 ans | 100 % des droits |
| Report de la retraite | Jusqu'à 80 ans | Majoration de 0,5 % par mois de report Soit +6 % par an supplémentaire |
Pour un Français ayant travaillé en Islande puis rentré en France, la pension nationale sera souvent très faible voire nulle pour trois raisons cumulées :
- Proratisation : si vous n'avez vécu que 5 ans en Islande sur les 40 requis, votre pension nationale de base sera de 5/40 = 12,5 % du montant plein
- Conditions de ressources : vos autres revenus (pension française + pension du 2e pilier islandais) réduiront cette pension de 45 % au-delà du seuil d'exemption
- Effet cumulatif : la pension professionnelle islandaise (2e pilier) est elle-même comptée comme revenu réduisant la pension nationale — ce qui crée un effet de « ciseau »
En pratique : Pour beaucoup d'expatriés français ayant une carrière « courte » en Islande (moins de 10 ans), la pension nationale finit souvent à zéro. La pension française (même modeste) combinée à la pension professionnelle islandaise suffit généralement à dépasser les seuils d'exemption.
Conséquence stratégique : La pension du 2e pilier (fonds professionnels) sera votre principale — et souvent unique — source de revenus islandais. Concentrez vos efforts sur la valorisation de ces droits.
3. Le 2e pilier : les fonds de pension obligatoires (Lífeyrissjóðir)
3.1 — Le cœur du système islandais
Le 2e pilier est le pilier principal du système islandais. C'est un système de capitalisation obligatoire, géré par des fonds de pension professionnels. L'affiliation est obligatoire pour tous les travailleurs salariés et indépendants âgés de 16 à 70 ans.
| Paramètre | Valeur |
|---|---|
| Taux de cotisation total minimum | 15,5 % du salaire brut |
| • Part salarié | 4 % |
| • Part employeur | 11,5 % |
| Âge de début de cotisation | 16 ans |
| Âge de fin de cotisation | 70 ans |
| Nombre de fonds de pension | 21 (contre 96 en 1980 — consolidation continue) |
| Actifs totaux des fonds | ≈ 7 710 milliards ISK (≈ 50 Mds €) Soit 184 % du PIB islandais (fin 2023) |
| Taux de remplacement cible | ≈ 56-72 % du salaire moyen de carrière |
3.2 — Fonctionnement des fonds de pension
Les fonds de pension islandais (Lífeyrissjóðir) présentent plusieurs caractéristiques uniques :
- Système hybride : ni purement à prestations définies (DB), ni purement à cotisations définies (DC) — les fonds islandais sont des systèmes « d'ambition définie » (defined-ambition) avec un objectif de remplacement mais des ajustements possibles
- Affiliation par profession/secteur : chaque fonds est lié à un secteur (commerce, industrie, fonction publique, pêche, dentistes, ingénieurs, etc.)
- Pas de transfert possible : si vous changez d'emploi et de fonds, vos droits restent dans l'ancien fonds et ne peuvent pas être transférés
- Portail centralisé : le site Lífeyrismal.is permet de consulter tous vos droits dans les différents fonds
Les fonds de pension islandais sont si importants qu'ils représentent plus d'actifs que le système bancaire et les assureurs islandais réunis. Ils possèdent « suffisamment de capital pour acheter la totalité des actions et obligations cotées en Islande ». Cette situation exceptionnelle a conduit à des limites d'investissement à l'étranger (actuellement 51,5 %, augmentant progressivement jusqu'à 65 % en 2036).
3.3 — Principaux fonds de pension islandais
| Fonds | Secteur principal | Actifs (ISK) |
|---|---|---|
| LSR (Lífeyrissjóður starfsmanna ríkisins) | Fonction publique | ≈ 1 200 Mds ISK |
| Gildi | Général (secteur privé) | ≈ 800 Mds ISK |
| Brú (fusionné récemment) | Secteur public local | ≈ 600 Mds ISK |
| Frjálsi (Pension Fund) | Général (indépendant) | ≈ 562 Mds ISK |
| LIVE (Lífeyrissjóður verzlunarmanna) | Commerce | ≈ 500 Mds ISK |
| Birta | Industrie | ≈ 400 Mds ISK |
3.4 — Âge et conditions de liquidation
| Option | Âge | Conditions |
|---|---|---|
| Liquidation normale | 67 ans | Pension viagère basée sur les cotisations accumulées |
| Liquidation anticipée | 65 ans | Possible dans certains fonds, avec réduction actuarielle |
| Report | Au-delà de 67 ans | Pension majorée selon les règles du fonds |
| Pas de durée minimum | — | Toute cotisation génère des droits, même pour 1 mois de travail |
3.5 — Pensions d'invalidité, de réversion et de survie (2e pilier)
Les fonds de pension islandais ne sont pas uniquement des fonds de retraite. La cotisation de 15,5 % couvre également l'assurance invalidité et les prestations aux survivants :
| Prestation | Conditions | Montant |
|---|---|---|
| Pension d'invalidité (Örorkulífeyrir) |
Capacité de travail réduite d'au moins 50 %, évaluée par le médecin du fonds | Basée sur les droits acquis + extrapolation jusqu'à 65 ans si ≥ 3 ans de cotisation |
| Pension de conjoint survivant (Makalífeyrir) |
Décès du membre cotisant (ou pensionné). Mariage ou cohabitation enregistrée. | 60 % des droits acquis du défunt. Versée pendant 3 ans minimum (+ extension si enfants < 23 ans ou conjoint invalide) |
| Pension d'orphelin (Barnalífeyrir) |
Décès ou invalidité d'un parent cotisant | ≈ 25 000 ISK/mois par enfant, jusqu'à 20 ans (23 ans si études) |
Un Français qui a cotisé ne serait-ce que 3 ans en Islande puis est rentré en France peut prétendre à une pension d'invalidité islandaise. C'est une protection souvent méconnue mais potentiellement importante. Les droits sont « extrapolés » jusqu'à 65 ans comme si la personne avait continué à cotiser.
Pour y prétendre, l'invalidité doit être reconnue selon les critères du fonds islandais (généralement ≥ 50 % de perte de capacité de travail). Faites valoir vos droits auprès de chaque fonds où vous avez cotisé.
3.6 — Le portail Lífeyrisgáttin : la passerelle des retraites
L'Islande dispose d'un outil unique : le Lífeyrisgáttin (« Pension Portal » ou « Passerelle des retraites »), accessible via les pages personnelles de chaque fonds de pension.
Ce que permet la Lífeyrisgáttin :
- Consultation centralisée de tous vos droits dans tous les fonds où vous avez cotisé
- Estimation de votre future pension selon différents scénarios (âge de départ, revenus)
- Demande de retraite simplifiée : une seule demande suffit, le fonds contacté transmet automatiquement aux autres fonds
Attention : l'accès au portail nécessite un identifiant électronique islandais (Íslykill ou Rafræn skilríki). Si vous n'en avez plus, contactez directement les fonds par email.
4. Le 3e pilier : l'épargne privée volontaire (Séreignarsparnaður)
4.1 — Un système très incitatif
Le 3e pilier est une épargne-retraite volontaire avec un avantage fiscal et un abondement employeur très attractifs :
| Paramètre | Valeur |
|---|---|
| Cotisation salarié | 2 à 4 % du salaire brut (au choix) |
| Abondement employeur | 2 % du salaire brut (quel que soit le niveau de cotisation salarié, 2, 3 ou 4 %) |
| Déductibilité fiscale totale | Jusqu'à 8 % (4 % obligatoire + 4 % volontaire) |
| Âge de déblocage | 60 ans |
| Utilisation anticipée | Achat de la première résidence en Islande (sous conditions, mesure temporaire renouvelée régulièrement) |
| Transmission | Héritiers en cas de décès (contrairement au 2e pilier) |
Si vous travaillez en Islande et ne cotisez pas au 3e pilier, vous perdez 2 % de salaire que votre employeur serait obligé de verser. Même avec un versement minimum de 2 % de votre part, vous doublez votre mise grâce à l'abondement employeur. C'est l'une des formes d'épargne les plus avantageuses d'Europe.
4.2 — Décès et transmission : une distinction majeure entre piliers
| Pilier | Transmissibilité | Conséquence |
|---|---|---|
| 2e pilier (Fonds obligatoires) |
NON héréditaire | Le capital retourne à la mutualité du fonds. Seules des rentes de conjoint (60 % pendant 3 ans minimum) et d'orphelin (≈ 25 000 ISK/mois) sont versées. |
| 3e pilier (Épargne privée) |
100 % héréditaire | Le capital est intégralement transmis aux héritiers légaux, comme tout autre patrimoine personnel. |
Conséquence stratégique : Si vous souhaitez transmettre un capital à vos héritiers (et pas seulement une rente temporaire à votre conjoint), le 3e pilier est préférable au 2e pilier. Le retraité « sans héritier » ou qui privilégie sa propre rente viagère profitera en revanche pleinement de la mutualisation du 2e pilier.
5. La coordination avec le système français
5.1 — L'Islande et les règlements européens
L'Islande, membre de l'Espace économique européen (EEE) depuis 1994, applique les règlements européens de coordination de sécurité sociale :
- Règlement (CE) n° 883/2004 : coordination des systèmes de sécurité sociale
- Règlement (CE) n° 987/2009 : modalités d'application
- En vigueur en Islande depuis le 1er juin 2012
Ces règlements permettent la totalisation des périodes d'assurance et le versement des pensions pro-rata entre la France et l'Islande.
5.2 — Le principe de totalisation
La totalisation permet de :
- Cumuler les périodes de résidence (Islande) et de cotisation (France) pour remplir les conditions d'accès aux pensions
- Recevoir une pension de chaque pays où vous avez travaillé, calculée au prorata des périodes accomplies
Exemple : Sophie, carrière France-Islande
- 30 ans cotisés en France + 7 ans travaillés en Islande = 37 ans au total
- Calcul par la CNAV française :
- Les 7 ans en Islande sont totalisés pour le calcul du taux
- Pension calculée sur les 30 ans français avec taux plein
- Exemple : 1 200 €/mois versés par la France
- Calcul par l'Islande :
- Pension nationale : très réduite (7/40 ans + conditions de ressources)
- Pension professionnelle : proportionnelle aux cotisations versées pendant 7 ans
- Exemple : 350 €/mois versés par l'Islande (principalement le 2e pilier)
- Total perçu par Sophie : 1 200 € (FR) + 350 € (IS) = 1 550 €/mois
5.3 — Attention au décalage d'âge de départ
Chaque pays verse sa pension à partir de son propre âge légal :
| Pays | Âge légal (génération 1962) |
|---|---|
| France | 62 ans et 6 mois (réforme 2023) → 64 ans (génération 1968+) |
| Islande | 67 ans |
Conséquence : Si vous prenez votre retraite française à 64 ans, vous ne percevrez la pension islandaise qu'à 67 ans — soit une période de 3 ans où vous ne percevez que la pension française.
💡 Solutions possibles :
- Demander une retraite anticipée islandaise à 65 ans (avec réduction permanente)
- Constituer une épargne de transition pour couvrir la période 64-67 ans
- Différer votre départ français pour vous rapprocher de l'âge islandais
- Utiliser votre épargne du 3e pilier islandais (accessible dès 60 ans)
5.4 — Cas particulier : le remboursement des cotisations
Si vous êtes ressortissant d'un pays hors UE/EEE (ex : Canada, USA, Japon) et quittez définitivement l'Islande pour rentrer dans votre pays d'origine, vous pouvez demander le rembursement de vos cotisations au 2e pilier.
Attention pour les Français : En tant que citoyen de l'EEE, vous ne pouvez pas demander le remboursement de vos cotisations. Vos droits sont conservés et vous percevrez votre pension islandaise à partir de 67 ans (ou 65 ans avec réduction).
5.5 — Le formulaire S1 : votre couverture santé
Ce document portable permet de transférer vos droits à l'assurance maladie d'un État EEE à l'autre :
| Situation | Formulaire S1 |
|---|---|
| Retraité français s'installant en Islande | Demandez le S1 à votre CPAM → inscrivez-vous à la Sjúkratryggingar Íslands |
| Retraité islandais s'installant en France | Demandez le S1 à la Sjúkratryggingar → inscrivez-vous à la CPAM |
| Pensions des deux pays, résidence en France | La France est prioritaire (résidence) — couverture CPAM automatique |
6. La fiscalité : convention franco-islandaise
6.1 — Le principe : imposition dans le pays de résidence
La convention fiscale franco-islandaise du 29 août 1990, entrée en vigueur le 1er juin 1992, régit l'imposition des pensions entre les deux pays.
« Les pensions et autres rémunérations similaires payées à un résident d'un État au titre d'un emploi antérieur ne sont imposables que dans cet État. »
Conséquence : Les pensions privées (fonds de pension professionnels, épargne-retraite) sont imposables exclusivement dans le pays de résidence du bénéficiaire.
| Votre situation | Où sont imposées vos pensions islandaises ? |
|---|---|
| Résidant en France, percevant une pension islandaise du 2e pilier | En France uniquement |
| Résidant en Islande, percevant une pension française | En Islande uniquement |
| Pension publique de fonctionnaire français | En France uniquement (sauf nationalité islandaise exclusive) |
6.2 — Résidant fiscal en France : comment déclarer ?
Si vous résidez en France et percevez une pension islandaise :
- Déclarez-la comme pension de source étrangère (cases 1AL à 1DL du formulaire 2042)
- Bénéficiez de l'abattement de 10 % applicable aux pensions (plafonné à 4 399 € en 2025)
- La pension est intégrée à vos revenus et soumise au barème progressif de l'IR
- Pas de double imposition : l'Islande ne prélève pas d'impôt sur les pensions versées aux résidents français
La règle dépend de votre affiliation à l'assurance maladie française :
| Votre situation | CSG/CRDS sur pension islandaise ? |
|---|---|
| Vous percevez uniquement une pension islandaise (pas de pension française) et êtes couvert par le formulaire S1 islandais | NON — Exonéré car affilié à la sécurité sociale islandaise |
| Vous percevez aussi une pension française (même minime) | OUI — Jusqu'à 9,1 % (CSG 8,3 % + CRDS 0,5 % + CASA 0,3 %) |
| Vous êtes affilié à la CPAM via la PUMa (résidence) sans autre pension | OUI — Car vous êtes à la charge du régime français |
Base juridique : Jurisprudence De Ruyter (CJUE 2015) — seules les personnes affiliées à un régime de sécurité sociale d'un autre État membre sont exonérées de CSG/CRDS sur leurs pensions étrangères. Si vous percevez une pension française, vous êtes affilié à la CPAM, et toutes vos pensions sont alors soumises aux prélèvements sociaux français.
7. Le risque de change : un point souvent négligé
Les pensions islandaises sont versées en Couronnes islandaises (ISK), une monnaie relativement volatile. C'est un facteur de risque important pour les retraités résidant en zone euro.
7.1 — La volatilité de la couronne islandaise
La couronne islandaise est une « petite » monnaie, ce qui la rend sensible aux fluctuations économiques. Depuis 2010, le taux ISK/EUR a varié entre environ 120 et 180 ISK pour 1 EUR — une amplitude de près de 50 %. Un versement de 100 000 ISK peut donc valoir entre 550 € et 830 € selon le moment.
7.2 — Optimiser la réception de vos pensions : les fintech
Les banques traditionnelles prélèvent souvent des commissions de change de 2 à 4 % sur les virements internationaux en devises exotiques. Sur une pension de 300 €/mois, cela représente 70 à 140 €/an perdus en frais.
Solutions alternatives :
- Wise (ex-TransferWise) : Compte multi-devises avec IBAN islandais possible, taux de change réel + frais transparents (~0,5 %)
- Revolut : Conversion ISK/EUR au taux interbancaire les jours ouvrés (gratuit dans la limite du plan)
Demandez à vos fonds de pension islandais s'ils peuvent verser sur un compte avec IBAN islandais (certaines fintech le proposent) ou sur un compte en ISK que vous convertissez vous-même.
8. Comment demander votre pension islandaise depuis la France ?
8.1 — Le principe : une seule demande, coordination automatique
Grâce aux règlements EEE, vous n'avez qu'à déposer une seule demande de pension auprès de l'organisme de votre pays de résidence. Celui-ci coordonne avec les autres pays.
La coordination entre la Tryggingastofnun (TR), les fonds de pension islandais et la CNAV française prend du temps. Les délais de traitement peuvent atteindre plusieurs mois.
Recommandation : Déposez votre demande de pension au moins 6 mois avant la date d'effet souhaitée pour éviter toute interruption de revenus.
Si vous résidez en France :
- Déposez votre demande auprès de votre CARSAT (ou CNAV pour l'Île-de-France)
- Mentionnez vos périodes de travail en Islande
- La CARSAT transmet automatiquement votre dossier à la Tryggingastofnun (TR)
Si vous résidez en Islande :
- Déposez votre demande auprès de la Tryggingastofnun
- La TR coordonnera avec la CNAV française
8.2 — Les documents à préparer
- 📄 Pièce d'identité (CNI ou passeport)
- 📄 Relevé de carrière français (via votre espace info-retraite.fr)
- 📄 Relevé de pension islandais (via le portail Lífeyrismal.is)
- 📄 RIB (compte français ou islandais — paiements SEPA possibles)
- 📄 Numéro d'identification islandais (Kennitala)
- 📄 Historique de résidence en Islande (extrait du Registre national – Þjóðskrá)
8.3 — Coordonnées utiles
- Tryggingastofnun (TR) – Administration de l'assurance sociale
- Site : www.tr.is/en
- Téléphone : +354 560 4400
- Email : tr@tr.is
- Lífeyrismal – Portail des fonds de pension
- Site : www.lifeyrismal.is/en
- Skatturinn – Administration fiscale islandaise
- Site : www.skatturinn.is/english
📞 Contacts en France
- CLEISS – Centre des liaisons européennes et internationales de sécurité sociale
- Site : www.cleiss.fr
- Fiche Islande : cleiss.fr/docs/regimes/regime_islande.html
- L'Assurance retraite
- Site : www.lassuranceretraite.fr
9. Checklist : les démarches clés
✅ Étape 1 : Consultez vos droits sur le portail Lífeyrisgáttin (tous vos fonds de pension)
✅ Étape 2 : Vérifiez vos années de résidence via le Registre national islandais (Þjóðskrá)
✅ Étape 3 : Comparez les dates de départ possibles (France 64 ans vs Islande 67 ans) et anticipez le décalage
✅ Étape 4 : Estimez l'impact des conditions de ressources sur la pension nationale islandaise
✅ Étape 5 : 6 mois avant la date souhaitée : déposez votre demande unique auprès de la CARSAT (si résidence France) ou de la TR (si résidence Islande)
✅ Étape 6 : Mettez à jour vos coordonnées bancaires auprès de chaque fonds de pension islandais
✅ Étape 7 : Anticipez la fiscalité : déclarez correctement vos pensions islandaises en France
✅ Étape 8 : Si vous changez de pays de résidence, demandez le formulaire S1 pour votre couverture santé
✅ Étape 9 : Chaque année avant le 15 mai : envoyez votre certificat de vie (Life Certificate) à chaque fonds de pension islandais — obligatoire pour les résidents hors Islande
- Transférer vos droits de pension entre fonds islandais lors d'un changement d'emploi
- Transférer vos cotisations islandaises vers le système français (et inversement)
- Demander le remboursement de vos cotisations si vous êtes citoyen EEE (France)
- Fusionner les deux pensions (France + Islande) en une seule
- Choisir de toucher uniquement la pension du pays le plus généreux
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Analyser mes droits islandaisConclusion
Le système de retraite islandais, classé 2e mondial par le Mercer Global Pension Index, offre une sécurité exceptionnelle pour les travailleurs qui y ont cotisé. Son architecture à trois piliers — pension nationale résidentielle, fonds de pension obligatoires par capitalisation, et épargne volontaire abondée — assure des taux de remplacement parmi les plus élevés d'Europe.
Les points clés à retenir pour les Français :
- L'âge de départ islandais est de 67 ans — anticipez le décalage de 3 ans avec la France
- La pension nationale sera souvent faible ou nulle pour un expatrié (conditions de résidence et de ressources)
- Le 2e pilier (fonds professionnels) sera votre principale source de revenus islandais — et couvre aussi l'invalidité et les survivants
- Vos droits sont conservés et totalisés grâce aux règlements EEE — rien n'est perdu
- Les pensions sont imposées dans le pays de résidence uniquement (convention franco-islandaise)
- Consultez régulièrement le portail Lífeyrisgáttin pour suivre vos droits dans tous vos fonds
- Déposez votre demande 6 mois avant la date d'effet souhaitée